Kwotę 10000 zł wpłacamy do banku na 4 lata. Kapitalizacja odsetek jest dokonywana w tym banku co kwartał, a roczna stopa procentowa wynosi 3%. Po 4 latach kwotę na rachunku będzie można opisać wzorem: Na lokacie złożono 1000 zł przy rocznej stopie procentowej p% (procent składany). Odsetki naliczane są co kwartał. Streszczenie: Od 1 stycznia 2024 r. minimalna płaca wyniesie 4242 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 27,70 zł. To zmiana, która ma wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Kolejna podwyżka nastąpi 1 lipca 2024 r. Minimalna krajowa netto zwiększy się wtedy do 3261,53 zł. Przepisy będą obowiązywać wszystkich ile może wynieść składka zdrowotna na ryczałtowym PIT, kto musi mieć obowiązkowo konto w PUE ZUS. Podwyżka składek ZUS w 2023 r. zbliża się dużymi krokami. Składki na ubezpieczenia społeczne w przyszłym roku znacząco wzrosną. Osoby na jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) odprowadzą nawet 2,5 tys. złotych więcej Ile powinna ona teraz wynosić. Pielęgniarka: Teraz negocjacje zaczynają się od 80 PLN za godzinę Poniżej publikujemy wybrane przez redakcję Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych komentarze, zachowując ich oryginalne brzmienie. Ile wyniesie nowa płaca minimalna? Jaka jest oczekiwana płaca minimalna pracowników? - Ile wyniesie nowa płaca minimalna? Jaka jest oczekiwana płaca minimalna pracowników? 3. Ustal, ile możesz miesięcznie odkładać – bądź konsekwentny. Wykonanie drugiego kroku przy budowie poduszki finansowej pozwoli ci odzyskać kontrolę nad budżetem, a także wygospodarować pieniądze, które będziesz mógł odkładać. Jednak finansowa poduszka bezpieczeństwa „nie urośnie”, jeżeli nie wykażesz się Koszt pracodawcy wyniesie wtedy 5110,76 zł. Od lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł, co oznacza, że pracownik otrzyma 3261,53 zł, a pracodawca poniesie koszt w wysokości 5180,64 zł. – Pracownicy niejednokrotnie nie mają świadomości, że pracodawca ponosi jeszcze jakiekolwiek wydatki związane z ich pensją. yfLgl. Podwyżka inflacyjna będzie najczęściej przyznawaną podwyżką w 2022 roku. Ile wyniesie? Kto może liczyć na podwyżkę wyższą od inflacji? Gdzie będzie najłatwiej, a gdzie najtrudniej o wyższe wynagrodzenie? Podwyżki wynagrodzeń o 10% - początek 2022 roku Jak prognozują ekonomiści, początek tego roku przyniesie wzrost wynagrodzeń na poziomie około 10%. Natomiast w drugim półroczu znacznie spadnie. Eksperci zaznaczają, że pod koniec ubiegłego roku mieliśmy do czynienia z presją płacową. Ona na pewno będzie w miejscach i branżach, gdzie jest najniższa stopa bezrobocia. Pracownicy domagają się wyższych pensji, aby ochronić się przed wysoką inflacją. A od 2022 roku przybyło czynników, które mogą jeszcze ją zwiększyć. Szacuje się, że maksymalnie kilkanaście procent pracowników otrzyma podwyżkę wyższą od inflacji. Jednak sytuacja pracodawców jest zróżnicowana. Najłatwiej o podwyżkę może być w sektorze logistycznym, kurierskim. Najtrudniej w handlu, turystyce i gastronomii. Presja płacowa w 2022 roku będzie narastać W przestrzeni publicznej coraz częściej pojawiają się pytania, czy pracodawcy będą zmuszeni w 2022 roku podnosić pracownikom płace. Ekonomista Marek Zuber prognozuje, że początkowo prawdopodobnie nastąpi wzrost wynagrodzeń podobny do tego z końca 2021 roku, tj. w okolicach 10%. Natomiast w drugim półroczu będzie on już dużo mniejszy. Zdaniem eksperta, wzrost gospodarczy nie osiągnie 4,6%, co jest zakładane w budżecie przez rząd. I to właśnie spowolni ww. proces na rynku pracy. – To nie jest tak, że z końcem czy z początkiem roku rusza się po podwyżki. Pracownicy nie decydują się na ten krok, jeżeli sądzą, że inflacja będzie krótkotrwała i niezbyt wysoka. Natomiast ona wyrwała się spod kontroli, ponieważ NBP spóźnił się z reakcją. Już teraz mamy spiralę cenowo-płacową. Do pracowników dotarło, że to, co się dzieje, nie jest chwilowe i spowodowane np. słabym urodzajem warzyw czy wyjątkowym wzrostem cen ropy naftowej po awarii jednej z dużych instalacji – komentuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Jak zaznacza prof. Stanisław Gomułka, główny ekonomista BCC i były wiceminister finansów, już pod koniec 2021 roku mieliśmy do czynienia z presją płacową. W ostatnich miesiącach silnie rośnie produkcja przemysłowa. Natomiast jeżeli w sektorze usług nie pojawią się nowe obostrzenia i zacznie on stopniowo wracać do normalnej działalności, to automatycznie pojawi się problem wzrostu wynagrodzeń. I to przynajmniej na poziomie zbliżonym do inflacji. A ona, zdaniem eksperta, wzrośnie w styczniu i lutym. Wydaje się więc, że presja płacowa będzie narastać. – Od początku 2022 roku obowiązuje wyższy, urzędowo wyznaczany, poziom płacy minimalnej, a to działa na rzecz podwyższania także pozostałych wynagrodzeń. Na pewno będzie presja płacowa w tych ośrodkach i branżach, gdzie są największe trudności z pozyskiwaniem pracowników, czyli tam, gdzie jest najniższa stopa bezrobocia albo nie ma go wcale. W takiej sytuacji pracodawcy chcąc pozyskać pracowników, muszą im oferować dostatecznie korzystne warunki płacowe. Jednak sama wyższa pensja niekoniecznie musi być rozstrzygającym czynnikiem. Istotny jest całokształt warunków pracy – mówi prof. Elżbieta Mączyńska, prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Polecamy: Wynagrodzenia 2022 z ebookiem Polski Ład – przepisy przejściowe Z kolei prof. Paweł Wojciechowski, były minister finansów, podkreśla, że ponad połowa pracowników zgłasza pracodawcom żądania płacowe, aby ochronić się przed wysoką inflacją. Jest to uzasadnione, zwłaszcza jeśli wynosi ona 8%, co jest porównywalne do utraty jednej pensji. Niektóre firmy już w 2021 roku zdecydowały się na 10% podwyżki. Natomiast w wielu nowych kontraktach pojawiają się klauzule inflacyjne, dlatego dochodzi również do zwiększenia rotacji pracowników. – Od 2022 roku pojawiają się czynniki, które mogą doprowadzić do dalszego wzrostu inflacji. To przede wszystkim wyższe ceny nośników energii. Do tego część podatkowa Polskiego Ładu, głównie składka zdrowotna, która dla małych i średnich firm będzie oznaczała wyższy koszt. Moim zdaniem, rozwiązania antyinflacyjne sprawią, że nieco niższy będzie szpic inflacji, ale ona pozostanie dłużej na relatywnie podwyższonym poziomie. To nie spowoduje jakiegoś dodatkowego bardzo mocnego efektu nacisku na wzrost wynagrodzeń, tylko kontynuację tego, co już obserwujemy – analizuje Marek Zuber. Natomiast prof. Mączyńska zwraca uwagę na branże, które pod koniec 2021 roku dokonały sporych podwyżek wynagrodzeń. Zrobiły to pod wpływem sytuacji na rynku, ale tym samym obecnie mają mniejszy potencjał, mniejszą przestrzeń do dalszego podnoszenia płac. Ekspert PTE podkreśla, że jeżeli np. informatyk uzyskał 10-20% lub więcej podwyżki wynagrodzenia, to dla takiej osoby obecna inflacja nie jest szczególnie dotkliwa. Ona dotyka przede wszystkim osoby najuboższe, mało wykwalifikowane, a także te, które mają bardzo ograniczone możliwości zmiany pracy czy wywarcia presji płacowej na pracodawcy. Podwyżki wyższe od inflacji dla nielicznych – Z informacji, które do nas docierają, wynika, że mniej więcej dwie trzecie pracodawców liczy się z podwyżkami. I prawdopodobnie najczęściej wynagrodzenia zostaną zwiększone w stopniu zbliżonym do inflacji. Dzisiaj sięgnęła ona już 8%, a średnioroczna to 5%. W naszych głowach zakotwicza się pierwsza z tych wartości, bo myśli się o obecnej sytuacji, a nie o tym, co było jakiś czas temu. Natomiast co trzecia firma nie ma środków na wyższe płace. Moim zdaniem, kilka, maksymalnie kilkanaście procent pracowników, mających najbardziej poszukiwane na rynku kwalifikacje, może liczyć na podwyżki wyraźnie wyższe od inflacji – dodaje Jeremi Mordasewicz. Jak stwierdza prof. Gomułka, podwyżka płac powinna być większa od inflacji, ale mniejsza od inflacji połączonej ze wzrostem wydajności pracy. Jeżeli wynagrodzenia rosną zbyt szybko, to obroną ze strony przedsiębiorców może być tylko podnoszenie cen. Ekspert BCC zaznacza, że obecnie jesteśmy w chwili dużego odbicia gospodarczego. Ponadto rząd oczekuje dużego wzrostu PKB w 2022 roku. Powstała więc sytuacja, w której będziemy obserwować nie tylko wysoką inflację, ale także wzrost płac mniej więcej taki jak inflacja, może wyższy. – Wzrost wynagrodzeń o 10% wydaje się satysfakcjonujący, ale trudno go będzie utrzymać. Po pierwsze, rosną różne koszty dla pracodawców. Po drugie, sądzę, że inflacja zacznie spadać w drugiej połowie roku. A jeżeli tak się stanie, to może oczekiwania pracowników będą mniejsze niż obecnie i nie spowoduje to jakichś napięć z pracodawcami – mówi Marek Zuber. Gdzie będzie najłatwiej, a gdzie najtrudniej o podwyżki? Według prof. Wojciechowskiego, na podwyżki lepiej przygotowani są pracodawcy w sektorze logistycznym i kurierskim. Tak jest również w budownictwie, choć teraz zacznie hamować je ograniczenie inwestycji powiązanych ze środkami unijnymi, które są zamrożone wskutek konfliktu dot. niezależności sądownictwa. Do tego dochodzą jeszcze oczekiwane podwyżki stóp procentowych, co dodatkowo schłodzi rynek kredytów hipotecznych. Zdaniem eksperta, najtrudniej o podwyżki będzie w sektorach operujących na niskich marżach np. w handlu, a także tych, które przeżywają trudności związane z pandemią, w turystyce czy gastronomii. Waloryzacja emerytur 2022. 14. emerytura kwoty. W piątek, premier Mateusz Morawiecki niespodziewanie ogłosił, że marcowa waloryzacja emerytur i rent będzie znacznie wyższa niż wynika z ustawy. Wypłacona też będzie 14. EMERYTUR 2022Dziś, w piątek, premier Mateusz Morawiecki niespodziewanie ogłosił, że marcowa waloryzacja emerytur i rent będzie znacznie wyższa niż wynika z ustawy. Wypłacona też będzie 14. środę, po ogłoszeniu przez GUS wysokości realnego wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku wiadomo było dokładnie, ile wyniesie tegoroczna, marcowa waloryzacja emerytur i rent. Ponieważ jest ona sumą wskaźnika inflacji w gospodarstwach emeryckich i 20 procent realnego (czyli pomniejszonego o inflację) wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej to podwyżka powinna wynosić 5,5 proc. To znacznie mniej niż emeryci oczekiwali biorąc pod uwagę ubiegłoroczny, drastyczny wzrost cen, a także przewidywaną wysoką, również w tym roku, inflację. Rząd zareagował błyskawicznie na to niezadowolenie i wczoraj premier zapowiedział, że marcowa waloryzacja będzie wyższa niż wynika z przepisów i wyniesie 7 proc. Na tym nie koniec. Chociaż 14. emerytura miała być wypłacana tylko raz, w ubiegły roku, świadczenie to zostanie przyznane także w EMERYTURA 2022W Łodzi jest około 200 tys. emerytów i rencistów. Wszyscy oni dostaną zatem zwaloryzowane od 1 marca świadczenie, potem w kwietniu 13. emeryturę, a jesienią -termin nie został jeszcze podany – większości z nich zostanie wypłacona 14. emerytura. Przy średnim świadczeniu wynoszącym w Łodzi ok. 2,5 tys. zł, ustawowa podwyżka emerytur miała wynosić 137 zł. Przy waloryzacji w wysokości 7 proc. wyniesie 175 zł. To dodatkowe 38 2022Najniższa, gwarantowana emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta socjalna i renta rodzinna wynoszą obecnie 1250,88 zł. Po waloryzacji 1 marca miała wynieść 1319,68 zł – wzrost o 68, 89 zł. Przy wskaźniku waloryzacji 7 proc. podwyższona zostanie do kwoty 1338,44 zł, co oznacza wzrost z porównaniu z obecną o 87,56 zł. Renta z tytułu częściowej niezdolności, obecnie 938,16 zł, wyniesie 1003,83 zł, co oznacza podwyżkę o 65,67 zł, zamiast wynikającej z ustawy o 51,60 zł. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa, obecnie 1501,06 zł zostanie podwyższona przy wskaźniku 7 proc do 1606,13 zł, co oznacza wzrost o 105,07 zł zamiast planowanego o 82,86 zł. Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową – obecnie 1125,79 zł, po podwyżce wyniesie 1204, 59 zł, wzrost o 78,80 zł zamiast „ustawowego” 61,92 zł. Podwyższone o ten sam wskaźnik 7 proc. zostaną także dodatki do emerytur i rent. Od 1 kwietnia wypłacana będzie także 13. emerytura, która przysługuje każdemu, niezależnie od wysokości otrzymywanych świadczeń. Jest to kwota równa minimalnej emeryturze i wyniesie po wczorajszej decyzji rządu 1338,44 zł. W takiej samej wysokości wypłacana będzie 14. emerytura, której w tym roku miało nie być. Prawdopodobnie jej przyznanie będzie również związane z wysokością pobieranego świadczenia ofertyMateriały promocyjne partnera Polacy na płacy minimalnej, budżetówka, nauczyciele, pielęgniarki. Kto zyska w 2022 r.? Data utworzenia: 3 stycznia 2022, 9:00. Nowy rok przyniesie podwyżki pensji – wzrośnie płaca minimalna, po protestach mają zostać podniesione wynagrodzenia w ochronie zdrowia, zyskać mają mundurówka i nauczyciele. Jednak związkowcy mówią wprost: planowane podwyżki są zbyt niskie w porównaniu do tego, jak rosną ceny. Płaca minimalna wzrośnie, także przedstawiciele wielu zawodów też mają dostać podwyżki. O jakie kwoty chodzi? Foto: - / BRAK Pensja minimalna wzrośnie o 7,5 proc., płace w budżetówce mają zostać podniesione o 4,4 proc. Tymczasem już listopadowe dane Głównego Urzędu Statystycznego mówiły o 8 proc. wzroście cen. – Widzimy, że koszty życia rosną, ludzie dostają wyższe rachunki i się denerwują. My walczyliśmy o 12-proc. podwyżkę płac w budżetówce i wyższą pensję minimalną – mówi Andrzej Radzikowski szef OPZZ. Chyba nie ma grupy zawodowej, finansowanej z budżetu państwa, która z planowanych podwyżek wynagrodzeń byłaby zadowolona. Nauczycielskie związki zawodowe negocjują zmiany. Resort edukacji mówi o wyższych płacach, ale przede wszystkim o podniesieniu pensum (czyli liczby godzin pracy "przy tablicy"). Lekarze i pielęgniarki wywalczyli podwyżki, ale te będą dopiero od lipca 2022 r. Pensja minimalna. Polski Ład podniesie płacę Wiele osób pracujących w sferze budżetowej, ale także w prywatnych firmach, nie będzie mogło zarabiać mniej niż ustawowe minimum. Obecnie pensja minimalna wynosi 2,8 tys. zł brutto, co daje na rękę 2 tys. 62 zł. Od stycznia 2022 r. pensja brutto wyniesie 3 tys. 10 zł. Po podwyżce i zmianach, jakie wprowadza Polski Ład, oznacza wzrost do 2 tys. 364 zł na rękę, czyli o 302 zł. Wzrośnie także płaca godzinowa – z 18,30 zł do 19,70 zł. Bizancjum u prezydenta. Tak puchnie budżet Kancelarii Andrzeja Dudy na 2022 r. Pozazdrościć! Nauczyciele. Więcej pieniędzy, ale też więcej pracy Zobacz także Resort chce rewolucji dla pedagogów. Przede wszystkim zwiększenia pensum o 4 godziny tygodniowo. Propozycjom tym sprzeciwiają się nauczyciele. W zamian za to minimalne wynagrodzenie pedagogów wzrosłoby (prawdopodobnie od września 2022 r.): dla nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – do 4 tys. 10 zł brutto, czyli od 976 zł do 1 tys. 61 zł więcej, dla nauczyciela mianowanego – do 4 tys. 540 zł brutto, czyli o 1 tys. 95 zł więcej, dla nauczyciela dyplomowanego – do 5 tys. 40 zł brutto, czyli o 994 zł więcej. Pielęgniarki i lekarze. Podwyżki dopiero od lipca Na większe pieniądze pracownicy przychodni i szpitali będą musieli poczekać do 1 lipca 2022. Minimalne wynagrodzenia mają wynosić: • pielęgniarki lub położne ze średnim wykształceniem bez tytułu specjalisty – wzrost do 5 tys. 215 zł brutto, czyli o 1 tys. 443 zł więcej, • pielęgniarki lub położne z wyższym wykształceniem i specjalizacją lub średnim wykształceniem i specjalizacją – wzrost do 5 tys. 631 zł brutto, czyli o 1 tys. 29 zł, • lekarz ze specjalizacją – wzrost do ok. 8 tys. 45 zł brutto, czyli o 1 tys. 275–1 tys. 844 zł więcej. Budżetówka. Wzrost płac niższy niż inflacja Związkowcy domagali się 12 proc. Jednak na wzrost płac w budżetówce rząd zaplanował 4,4 proc. To nie oznacza jednak, że pensje zostaną automatycznie podniesione – od szefów urzędów będzie zależeć, kto i w jakiej wysokości dostanie podwyżkę od stycznia 2022 r. Budżet KPRM na 2022 r. Będą podwyżki i nowe etaty Mundurówka. 500 zł miesięcznie na rękę Policjanci, strażacy, żołnierze, strażnicy graniczni – funkcjonariusze wszystkich służb mundurowych od 2022 r. mają zarabiać więcej. Wzrost ma wynieść 677 zł brutto na etat (wraz z nagrodą roczną), co daje kwotę ok. 500 zł netto na rękę miesięcznie więcej. Ten artykuł po raz pierwszy ukazał się na stronie Faktu r. /5 Płaca minimalna. Hrywniak Bogdan / Pracuję w kinie na kasie i jednocześnie studiuję zaocznie, nie jest to moja pierwsza praca. Mieszkam w Olsztynie na stancji razem ze swoją dziewczyną i rachunki za utrzymanie dzielimy na dwa. Myślę, że taka minimalna pensja powinna wynosić minimum 2700 złotych na rękę – mówi Krystian Pisarski (22 l.) z Olsztyna. /5 Podwyżki 2022. Archiwum prywatne / BRAK Rząd powinien zapewnić odpowiednie pieniądze na działalność ochrony zdrowia – by procedury zostały odpowiednio wycenione, personel dobrze opłacony. Chodzi o to, by pracownicy nie biegali z pracy do pracy, abyśmy mogli żyć na dobrym poziomie. Przez bieganie z jednego szpitala do drugiego nie mamy prywatnego życia – Grażyna Gaj, przewodnicząca regionu małopolskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. /5 Pensje 2022. Gryń Przemysław / Szalejąca drożyzna mocno dała się odczuć chyba każdemu w naszym kraju. Sądzę jednak, że ta podwyżka płacy minimalnej powinna być zdecydowanie wyższa, tak aby wyniosła co najmniej 3 tys. złotych na rękę. Dzięki temu nawet tych najmniej zarabiających Polaków byłoby stać na godne życie – mówi Mariusz Daśko (47 l.) z Głowaczewa. /5 Pensje 2022. Gryń Przemysław / Dzięki Polskiemu Ładowi i podwyżkom najmniej zarabiający mają zyskać ok. 300 zł na rękę. /5 Podwyżki 2022. - / BRAK Chyba nie ma grupy zawodowej, która byłaby zadowolona z planowanego wzrostu płac. Masz ciekawy temat? Napisz do nas list! Chcesz, żebyśmy opisali Twoją historię albo zajęli się jakimś problemem? Masz ciekawy temat? Napisz do nas! Listy od czytelników już wielokrotnie nas zainspirowały, a na ich podstawie powstały liczne teksty. Wiele listów publikujemy w całości. Wszystkie historie znajdziecie tutaj. Napisz list do redakcji: List do redakcji Podziel się tym artykułem: W ostatnich latach coraz częściej narzuca się pracodawcom wzrost wynagrodzeń pracowników. Każdego roku pensje w Polsce są wyższe, zależą one zarówno od woli pracodawcy, jak i stopy inflacji. Czym jest podwyżka inflacyjna i czy w każdym zakładzie pracy trzeba ją wprowadzić? Podwyżka inflacyjna – od czego zależy? Podwyżka inflacyjna regulowana jest stopą rocznej inflacji i zostaje narzucana pracodawcom, którzy mają obowiązek zwiększyć wynagrodzenie swoim pracownikom. Zasady pożyczki inflacyjnej określane są przepisami prawa i muszą być sumiennie przestrzegane. W przypadku pożyczki inflacyjnej, która jest narzucana z góry, pracownik, któremu odmówiono wzrostu wynagrodzenia ma prawo ubiegać się o podwyższenie pensji. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na podwyżkę dobrowolnie, osoba zatrudniona może odwołać się do PIP lub sądu pracy. Kogo dotyczy podwyżka inflacyjna? Podwyżka inflacyjna należy się nie tylko pracownikom aktywnym, ale również tym, którzy korzystają z urlopów: ・ macierzyńskich ・ dodatkowych macierzyńskich ・ dodatkowych urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego ・ ojcowskich Jako że kodeks pracy nakazuje dopuszczenie tych osób do pracy zaraz po ukończeniu urlopu, pensje tych pracowników powinny obowiązkowo uwzględniać wszelki narzucone podwyżki. Wzrost wynagrodzenia dotyczy również pracowników w okresie wypowiedzenia. Mimo że został określony już termin ich odejścia z pracy, póki są zatrudnieni na stanowisku, mają takie same prawa jak każdy inny pracownik, także prawo do zwiększenia pensji. Jeżeli podwyżka obowiązuje z mocą wsteczną, to znaczy, gdy decyzja o jej przyznaniu zapadła po odejściu z pracy danej osoby, a jednak obejmuje okres jej zatrudnienia, pracodawca musi przyznać większą pensję, nawet gdy dany pracownik nie pracuje już na terenie zakładu. Pominięcie takiego pracownika w przyznawaniu wyższych wynagrodzeń narusza regulację prawną za pracę już wykonaną i o przyznanie zaległych środków można ubiegać się sądownie. Podwyżka inflacyjna 2018 Podwyżka inflacyjna w 2018 roku? Prognozy przewidują kolejny wzrost wynagrodzeń w 2018 roku. Aktualnie przewiduje się, że pensja minimalna wynosić będzie 2100 zł brutto, czyli ok 1530 zł do ręki. Wraz z podniesieniem wynagrodzenia minimalnego za pracę, wzrośnie również stawka godzinowa, która w przyszłym roku ma wynieść 13,7 zł brutto. Czy obietnice wejdą w życie i jak inflacja wpłynie na wzrost wynagrodzenia w kolejnych latach? Na te informacje niestety trzeba trochę poczekać, jednak zgodnie z prognozami, Polacy mogą liczyć na wyższe pensje z każdym kolejnym rokiem. Niestety wraz z rosnącymi wpływami na konta bankowe – rosną też wydatki, ale to już publikacja na inny materiał. 123RF Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. nie może być niższa niż ustawowe minimum. Na podwyżce skorzystają pracownicy na etat oraz osoby zatrudnione na umowie zleceniu. Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2020 roku wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy może wzrosnąć nawet do poziomu 2600 złotych brutto. SPRAWDŹ OFERTY | Praca – ogłoszenia Oznacza to, że od 1 stycznia 2020 roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki ok. 1880 złotych netto. Niższa pensja będzie naruszeniem praw pracowniczych. Minimalna stawka 2020 za godzinę pracy Jednocześnie resort pracy zaproponował, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej zostanie podwyższona minimalna stawka za godzinę pracy. Tym samym osoby zatrudnione na umowie zleceniu zarobią co najmniej 16 zł brutto za godzinę pracy płaca minimalna a staż,dodatek za pracę w nocy,potrącenia z pensji,inne świadczenie związane z płacą minimalną. CZYTAJ TAKŻE | Płaca minimalna w 2020 roku. Ile zarobimy? Podwyżka płacy minimalnej – czy szef musi podpisać z pracownikiem nową umowę? Nie ma takiego obowiązku. Pracodawca może zmienić pracownikowi warunki umowy, podwyższając pensję do wynagrodzenia minimalnego lub też wypłacić wyrównanie do wysokości najniższej krajowej. Sprawdź ogłoszenia: Praca

ile powinna wynosić podwyżka